Este estudo do Instituto Ethos retrata o público interno das grandes corporações e mostra os eventuais desequilíbrios em sua composição no que se refere a sexo, cor ou raça, faixa etária, escolaridade e presença de pessoas com deficiência.  A publicação visa assim contribuir para que cada gestor reflita a propósito das práticas que pode adotar para valorizar a diversidade e promover a equidade no ambiente de trabalho. Para isso, observa também, e traz a público, as políticas e ações afirmativas já desenvolvidas por essas corporações.