O racismo estrutural e institucional produz efeitos até mesmo em institutos, fundações e empresas que fazem investimento social privado (ISP). Um exemplo é a escassa presença de pessoas negras nos conselhos deliberativos e o baixo enfoque de projetos e programas na população negra. Em vista disso, é fundamental diagnosticar em cada instituição os gargalos que impedem uma cultura organizacional equitativa e identificar os potenciais para avançar e prescrever as ações afirmativas necessárias. A premissa básica é localizar a equidade racial na gestão estratégica da organização de ISP. Dessa forma, o trabalho deixa de ser pontual para se tornar constante, progressivo e sistêmico. O percurso para uma gestão estratégica da equidade racial, com suas dimensões de procedimentos, pode ser mais bem compreendido por meio desta nota técnica.

A série Notas Técnicas publica obras curtas e objetivas para estimular o debate de conceitos, oferecer orientações técnicas e detalhamentos sobre modos de fazer, buscando responder questões relevantes e práticas sobre o campo da filantropia e do investimento social.