A pesquisa, fonte principal desta publicação, tinha como horizonte possíveis formatos, sentidos e viabilidade de criação de uma iniciativa focada na produção de conhecimento, capacitação e prestação de serviços relacionados à gestão de pessoas em organizações cujo foco principal é endereçar desafios sociais e/ou ambientais coletivos. Para tanto, buscou-se entender a realidade e as necessidades dessas organizações e das pessoas que nelas trabalham. Além disso, a investigação identificou demandas e desafios de implementação e estrutura que tais organizações possuem em seis dimensões, relacionados aos processos de gestão de pessoas: Atração; Diversidade e inclusão; Cultura; Estrutura organizacional; Treinamento; Remuneração e benefícios. Como complemento dos esforços iniciais, a pesquisa também contou com dados secundários e com a realização de três entrevistas com especialistas no assunto.